به نقل از «فرارو»

آیا کار و شادی با یکدیگر سازگار هستند؟ چگونه دفاتر کار را شادتر کنیم؟/ خوانده شد

تاریخ انتشار: ۱۳ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۶۱۳۸۹۶

فرارو- دوست دارید انتخاب کنید هرگز مجبور نخواهید شد در زندگی خود کار کنید. احتمالا حتی در آن زمان نیز لذت بردن از چیزی که در اکثر موارد از روی ضرورت و اجبار انجام نمی‌شود یک ایده آرمانی است. با این وجود، اگر به آمار نگاه کنیم وضعیت به طور کلی مثبت‌تر از آن چیزی است که تصور می‌شود. در ایالات متحده تخمین زده می‌شود که دو سوم جمعیت شاغل از شغل خود راضی هستند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این رقم در تضاد با اسپانیا است جایی که نتیجه یک نظرسنجی جدید توسط موسسه ملی آمار نشان می‌دهد که از هر ۱۰ فرد شاغل ۶ نفر از روز کاری خود ناراضی هستند.

به گزارش فرارو به نقل از ال پائیس، این ارقام ارزش نسبی دارند، اما به ما کمک می‌کنند تا متوجه شویم که میلیون‌ها نفر از فعالیتی که بخش زیادی از هفته آنان را به خود اختصاص می‌دهد لذت نمی‌برند. آیا کاری برای رفع این مشکل وجود دارد؟ مطالعاتی در این باره انجام شده و نتایج آن می‌تواند به افراد کمک کند هنگام انجام وظایف حرفه‌ای احساس شادی بیشتری داشته باشند. صرف نظر از فعالیت، وجود یک محیط کاری دوستانه و مثبت نکته‌ای کلیدی است. برعکس، محیط‌های کاری همراه با استرس، تنش و آزار دائمی منابع ایجاد ناراحتی هستند. احساس عشق و ارزش در محل کار که به اصطلاح از آن تحت عنوان دستمزد عاطفی یاد می‌شود یک ضرورت روانی است.

"الیزابت دان" روانشناس اجتماعی در سخنرانی‌ای در TED در مورد این که چگونه کمک به دیگران ما را شادتر خواهد کرد می‌گوید: "کار‌هایی که برای جامعه هدف مفیدی دارند به لذت بیش‌تر فرد از فعالیت کمک می‌کنند".

احساس رشد شخصی؛ کمک می‌کند تا محیط کار به فضایی انگیزشی تبدیل شود. احساس این که ما در حال یادگیری و توسعه توانایی‌های خود هستیم یک محرک بسیار ارزشمند است. به همین دلیل است که بسیاری از شرکت‌های سیلیکون، ولی انواع آموزش‌ها و فعالیت‌ها را به کارکنان خود ارائه می‌دهند.

ما می‌توانیم زندگی خصوصی و کاری را از یکدیگر جدا کنیم، اگرچه این نیز درست است که هر چه نسبت به یک فعالیت اشتیاق بیش‌تری داشته باشیم ساعات بیش‌تری روی آن سرمایه‌گذاری می‌کنیم. بنابراین، افرادی که "با کار خود ازدواج کرده اند" در نهایت از سایر زمینه‌های زندگی‌شان غافل می‌شوند و حرفه‌شان را به تنها پناهگاه‌شان تبدیل می‌کنند.

نارضایتی شغلی که بخش بزرگی از مردم از آن رنج می‌برند اخیرا باعث ظهور پدیده‌ای به عنوان "مدیر شادی" شده که مکمل یا جایگزین "منابع انسانی" شناخته می‌شود. فردی که این سمت را برعهده دارد با این فرض کار می‌کند که سرمایه‌گذاری بر روی رفاه و روحیه خوب نیروی کار باعث کاهش مرخصی استعلاجی و از دست رفتن نیرو می‌شود. زیرا از دست دادن نیرو شرکت را ملزم می‌سازد تا به طور مداوم به کارکنان جدید آموزش دهد و در نتیجه از دست رفتن منابع و بهره وری را به دنبال خواهد داشت.

موارد ذیل برخی از اقداماتی هستند که توسط "آندرس پاسکوال" نویسنده کتابی درباره ارائه راهبرد‌های موثر به منظور تقویت رفاه جسمی، عاطفی و اجتماعی در محل کار پیشنهاد شده‌اند:

۱- خودآگاهی را ترویج کنید: شما نمی‌توانید دیگران را بدون رهبری خودتان هدایت کنید. دانستن جایی که همه می‌توانند در آنجا بهترین درخشش خود را داشته باشند نقطه شروع خوبی برای اثربخشی و روابط خوب است.

۲- فعالانه گوش کنید: تنها زمانی می‌توانیم مشکلات را زود تشخیص دهیم که به آن چه در اطراف مان می‌گذرد توجه واقعی داشته باشیم. از این نظر، "آلبرتو کابزاس کاستلانوس" مدیر عامل شرکت بازاریابی موتور‌های جستجوگر Gauss & Neumann هر روز کاری از کارکنان‌اش سه سوال می‌پرسد: "حال شما چطور است، چه کار می‌کنید و چگونه می‌توانم به شما کمک کنم"؟

۳- اعتماد و شناخت: آزادی ابتکار عمل و احساس این که از کمک‌های ما قدردانی می‌شود یکی دیگر از عناصر کلیدی برای رفاه و ایجاد انگیزه در کار است.

۴- اشتیاق را ترویج کنید: استفاده از عبارت کنفوسیوس و تبدیل کردن روز کاری به یک تجربه هیجان‌انگیز بهترین راه برای جذب و حفظ استعداد است. برای دستیابی به این هدف مدیران باید شور و شوق را نسبت به کاری که در شرکت انجام می‌شود منتقل کنند و محل کار را به مکانی تبدیل کنند که کارکنان از حضور در آن احساس غرور کنند.

۵- اهمیت فضای دلپذیر: "الیزابت سیلوستر" زیست‌شناس در یکی از کتاب‌هایش چالش‌های دورکاری را مورد بحث قرار می‌دهد. او توصیه می‌کند که فضای کار را از بقیه خانه جدا کنید، یک برنامه زمان‌بندی دقیق ایجاد کنید، گیاهان داخلی داشته باشید و از وجود نور کافی و عایق صوتی اطمینان حاصل کنید. استراحت‌های فعال، بلند شدن از روی صندلی و تحرک داشتن و هوای تازه نیز برای حفظ سلامت جسم و روان مهم هستند.

منبع: فرارو

کلیدواژه: شادی روانشناسی محیط کار شاد قیمت طلا و ارز قیمت موبایل

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۶۱۳۸۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آمادگی کانون سردفتران ایران برای همکاری با روسیه

به گزارش خبرگزاری مهر، علی خندانی، در دیدار با «کنستانتین کورسیک» رئیس کانون سردفتران روسیه ضمن خیرمقدم به وی و هیأت همراه اظهار کرد: خیلی خوشحالم که در تهران خدمت آقای کورسیک و هیأت همراهشان هستیم، آرزو می‌کنیم اقامت خوبی در تهران، اصفهان و شیراز داشته باشید.

وی همچنین از کانون روسیه برای دعوت کانون تهران به جشن استقلال کانون این کشور که سال گذشته برگزار شد، تشکر کرد و گفت: اقامت و جلسه بسیار خوبی برای ما در روسیه بود.

خندانی در ادامه گزارش مختصری از وضعیت کانون سردفتران و دفتریاران ایران ارائه کرد و گفت: در ایران نزدیک ۹ هزار سردفتر و دفتر اسناد رسمی فعالیت می‌کند. در هر استان یک کانون سردفتران به صورت مستقل با انتخاب سردفتران تشکیل شده و مشغول فعالیت است.

شباهت کانون سردفتران ایران و روسیه

رئیس کانون سردفتران و دفتریاران افزود: کانون تهران هم شبیه کانون روسیه، نسبت به کانون‌های سراسر کشور مرکزیت دارد، ضمن آنکه یک شورای عالی با مدیریت و انتخاب رؤسای کانون استان‌ها در کشور فعالیت می‌کند. کانون سردفتران ایران به طور کاملاً مستقل از حیث بازنشستگی، درمان و مسائلی از این دست، مشغول فعالیت است.

وی با بیان اینکه اعضای هیأت مدیره کانون‌های استانی و کانون مرکز از طریق انتخابات آزاد همکاران انتخاب می‌شوند، بیان کرد: ابلاغ هر کدام از منتخبین با امضای رئیس قوه قضائیه یا مشابه آن وزیر دادگستری در روسیه صادر می‌شود.کانون سردفتران ایران و کانون‌های استانی از حیث مسائل اداری وابسته به قوه قضائیه هستند که این قوه هم از قوه‌های مجریه و مقننه مستقل است.

افزایش صلاحیت سردفتران در ایران

خندانی افزود: صلاحیت دفاتر اسناد رسمی در کشور ما بسیار گسترده است، حق تنظیم تمام اسناد رسمی مربوط به معاملات، مراودات و قراردادها و تعهدات بین افراد را در کل کشور برعهده دارند.

وی با اشاره به قدمت ۸۰ ساله دفاتر اسناد رسمی در کشور گفت: به تعداد همین سال‌ها هم ایران دارای کانون سردفتران و دفتریاران مستقل است. در تمام حوزه‌ها، دفاتر اسناد رسمی صلاحیت تنظیم سند اعم از منقول و غیرمنقول را برعهده دارند.

رئیس شورای عالی کانون‌ها و جوامع سردفتری همچنین به الکترونیکی شدن صدور اسناد اشاره و بیان کرد: تا ۱۲ سال گذشته، اسناد در دفاتر اسناد رسمی به شکل سنتی تنظیم می‌شد، و ظرف ۱۰ سال گذشته تحول بسیار بزرگی در حوزه تنظیم و ثبت سند در کشور همراه با پیشرفت‌های جهانی در حوزه الکترونیک اتفاق افتاد، دفاتر اسناد رسمی با همکاری سازمان ثبت اسناد و املاک کشور و قوه قضائیه به سمت تنظیم سند به شکل الکترونیک و دیجیتال پیش رفت. این پیشرفت هر روز در حال گسترش است.

هوشمندسازی خدمات دفاتر اسناد رسمی در ایران | اعلام آمادگی برای انتقال تجربیات ایران به روسیه

وی با اشاره به اینکه دفاتر اسناد رسمی در ایران به سمت هوشمندسازی رفته اند، افزود: طی ۱۰ سال گذشته پیشرفت‌های قابل توجهی در این راستا داشتیم به صورتی که در حال حاضر تنظیم سند به شکل سنتی از بین رفته و تمام مراحل تنظیم سند در دفاتر اسناد رسمی به شکل دیجیتال و الکترونیک است. ما خوشحال هستیم که در حال عبور از این مرحله و رفتن به سمت هوشمندسازی دفاتر هستیم و در نهایت می‌خواهیم دفاتر اسناد رسمی کاملاً هوشمند و غیرحضوری به مراجعان خدمت کند.

خندانی با ابراز خرسندی از همکاری با کانون سردفتران روسیه در راستای هوشمندسازی دفاتر اسناد رسمی اظهار کرد: ما حاضریم در راستای هوشمندسازی دفاتر که روسیه هم در این مسیر فعالیت‌های خوبی داشته با این کشور همکاری کنیم به ویژه در حوزه تنظیم اسناد غیرمنقول که روسیه به تازگی در حال انجام دادن اقدامات قانونی در رابطه با این موضوع است.

تنظیم اسناد غیرمنقول قدیمی‌ترین صلاحیت دفاتر اسناد رسمی ایران

رئیس کانون سردفتران و دفتریاران تنظیم اسناد غیرمنقول را از قدیمی‌ترین صلاحیت‌های دفاتر اسناد رسمی در ۸۰ سال گذشته عنوان کرد و گفت: با این سابقه طولانی کانون سردفتران و دفتریاران در ایران دارای تجربه‌های بسیار خوبی در این زمینه است. با توجه به تجربه ما در جشن سی سالگی استقلال کانون روسیه اطلاع یافتیم که مجلس دومای روسیه هم به دنبال تنظیم و تنسیق اموال غیرمنقول است، ریاست دوماً در آن جلسه از کانون سردفتران روسیه درخواست کمک کرد در این راستا ما حاضریم تجربه‌های خودمان را در اختیار کانون روسیه قرار دهیم.

انعقاد دو قرارداد همکاری کانون سردفتران ایران و روسیه

خندانی در ادامه از ادامه همکاری‌ها و تمدید قرارداد دو جانبه کانون روسیه و ایران خبر داد و اظهار کرد: البته ما پیش از این قرارداد همکاری دو جانبه با کانون روسیه داشتیم با توجه به شرایط اپیدمی کرونا در آن زمان به شکل وبینار و غیرحضوری قرارداد به امضا رسید. مفاد قرارداد کاملاً شفاف و مشخص است و ما همچنان برای انجام قرارداد پایبند هستیم و امروز در حضور هیأت‌های دو کانون، این قرارداد را به شکل فیزیکی به امضا خواهیم رساند. و این مبنایی برای ادامه همکاری‌های دو کانون ایران و روسیه قرار خواهد گرفت.

وی همچنین از عقد و امضای قرارداد خواهرخواندگی کانون سردفتران مسکو و کانون تهران خبر داد و از اقدامات و پیگیری‌های رئیس کانون روسیه در راستای تنظیم و امضای هر دو قرارداد، تشکر و قدردانی کرد.

کد خبر 6094208